2020 steht im Zeichen von Veränderung. So gut wie alle Branchen und Unternehmen sind von der aktuellen Situation betroffen. Auch der öffentliche Dienst. Doch gerade dort wird viel verlangt - durch die Veränderungen, durch die Digitalisierung und als Rückhalt für Kommunen und Gemeinden. Monster ist an der Seite des öffentlichen Dienst, unterstützt im Recruiting und der Ansprache von passenden Talenten.
Monster ist eines der bekanntesten privaten Online-Karriereportale in Deutschland und bringt erfolgreich Arbeitgeber und qualifizierte Arbeitskräfte auf der ganzen Welt zusammen. Monster sorgt jeden Tag für mehr Erfolg und Zufriedenheit am Arbeitsplatz, indem Unternehmen mit Monster-Lösungen die passenden Mitarbeiter und Kandidaten den richtigen Job finden. Seit 25 Jahren arbeitet Monster an der Transformation der Personalbranche. Heute stellt das Unternehmen Technologien zur Verfügung und setzt auf Services für die sozialen Medien sowie auf intelligente digitale und mobile Lösungen, wie zum Beispiel Monster Studios oder Monster Talent Consulting.
Dieses Angebot richtet sich nur an Institutionen und Unternehmen aus dem öffentlichen Dienst.
Monster behält sich eine Prüfung vor.
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Unternehmen sind der Meinung, dass durch die Digitalisierung des Bewerbungsprozesses offene Stellen schneller besetzt werden können.
Lesen Sie jetzt in den Monster Recruiting Trends, wie wichtig sowohl für Sie als Arbeitgeber als auf für die Kandidaten die Digitalisierung ist.
Erfahren Sie mehrder Kandidaten der Generation Z nutzen automatisierte Empfehlungssysteme, sodass ihnen freie Stellen von Unternehmen vorgeschlagen werden.
Lesen Sie jetzt in den Monster Recruiting Trends, wie Sie als Arbeitgeber mit Monster junge Kandidaten auf authentische, aber digitale Wege von Ihnen begeistern können.
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Weg mit dem Beamtendeutsch - ein guter Text ist der Erfolgsfaktor in Ihrer Personalarbeit.
In unserem Online Seminar speziell für den öffentlichen Dienst haben wir aufgezeigt, wie wichtig das Zusammenspiel eines guten Texts oder einer Geschichte auf der einen Seite und ein funktionierendes Suchmaschinenmarketing auf der anderen Seite ist. Hier können Sie sich unser Seminar kostenfrei nochmal ansehen:
Gerne beraten unsere Experten Sie bei Ihrer authentischen Kandidatenansprache. Nutzen Sie dafür einfach die Kontaktdaten unten.
Das Landratsamt Lindau stellt sich mit einem Employer Branding-Video vor – natürlich mit Unterstützung von Monster
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Die Ausbildung zur Justizvollzugsbeamtin / -beamten ist anspruchsvoll und das Berufsprofil genießt in der Öffentlichkeit kein gutes Image. Monster unterstützt im Recruiting, der positiven Positionierung und der Ansprache von passenden Talenten.
Referenz zum Download
Wenn Kandidaten eines nicht mehr mögen, dann verstaubte, komplexe Recruiting-Prozesse. Gerade bei der Generation Z muss heute alles schnell gehen und vor allem mit wenigen Klicks. Allerdings gilt der Öffentliche Dienst in dieser Beziehung nicht gerade als der hippeste Arbeitgeber. Das muss aber nicht so bleiben.
In Behörden, Krankenhäusern, Schulen, Kitas, im Pflegebereich und in vielen anderen öffentlichen Bereichen fehlt es im großen Stil an Personal. Das Problem: Der öffentliche Dienst genießt in Bewerberkreisen oft kein gutes Ansehen. Höchste Zeit für einen Imagewandel. Stichwort: Employer Branding öffentlichen Dienst.
Publizierten öffentliche Arbeitgeber Stellenanzeigen früher fast ausschließlich in brancheninternen Ausschreibungsorganen, schalten sie inzwischen ihre Jobinserate auch ganz selbstverständlich auf Stellenportalen wie Monster. So erreichen sie eine größere Zahl an Kandidaten.
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